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ひさこ

Author:ひさこ
フルタイムで働く母です。

子どもたちの実体験を大切にした、
日々の家庭学習・遊びの取組みを
つづっていきます。

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日々の生活にhappyをプラスする|ハピタス

■☆我が家のちゃぶ台☆

サイズや材質、足の形をオーダーして作っていただいたちゃぶ台。子供たちが勉強したり、遊んだり、お茶を飲んだり、多機能です。少々お高かったですが、我が家の他の家具の材質と同じものにしたので、違和感なく溶け込んで、手触りや質感も気に入ってます。

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綱渡りの1週間でした。
次男の保育園では、アデノと手足口病が流行ってます。

先週水曜日の朝5時くらいに、次男が起きてきたのですが、触ると熱くて、明らかに熱がありました。

そういう日に限って、絶対に休めない会議が入っていて、夫は「俺が休むから、ひさこは普段通り会社に行っておいで」と言ってくれました。夫は有休が沢山残っていて、消化したいのだとか。

とはいえ、1日休めば翌日から次男が登園できる保証はないし、水曜日から困りました💧

結局、8時過ぎには平熱に下がってきたので、夫が次男を保育園に連れていきました。日中、ずっとスマホの着信を気にしていましたが、保育園からのよびだしもなく、18時になりました。



その日の夜中に、また次男は高熱を出しましたが、7時台には平熱に下がり、木曜日もぎりぎり登園していきました。

金曜日にはかなり元気になり、夜中に熱を出さず、持ちこたえてくれました。

次男は、夜、熱を出して、朝方に下がるパターンがよくあるのですが、週末の夜に次男の寝顔をみながら、布団の上に正座して、ありがとうございますと手を合わせてしまいました・涙

子どもの健康あってこその、私の仕事です。

☆世界一子どもが幸せな国 オランダの子育て支援、企業文化、共働き家族へのインタビューをまとめた本。社会全体が、「18時には家に帰り、家族で夕食を食べる」という価値観にコミットしています。1980年代のオランダ病からの復活ストーリー。日本も変わっていかれるはずだし、基本計画や基本戦略も大事ですが、私個人ができることは、私がハイパフォーマンスを上げつつ18時に帰る生活を実践することだと深く感じました。




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働く母 | 06:06:11 | コメント(0)
華僑の教え「適度にヒマにしておけ」の意味。
昨日のエントリーの続きです。

結局、同僚女子は、紆余曲折あって、担当役員が某所でプレゼンテーションする際の資料を作ったそうです。

けれど、やっつけ仕事で仕上げたので、中身も見た目も今一つで、プレゼンテーションが終わった帰り道に、担当役員が「もっと改善の余地があったな」とボヤいたそうです。

結局やらなければならないのであれば、最初から快く引き受けたほうが好感度が高かったと思います。

そして、やるのであれば、日々の雑務よりも、役員案件の優先順位を引き上げて、自分なりのベストを尽くしたほうが良かったと思います。

さらに、万が一、役員のご満足がいただけなかったとしても「ご期待に添えなくてすみませ~ん!次はがんばります☆」と愛嬌たっぷりに申し訳なさそうな顔をしておけば、(プレゼン自体が失敗だった訳ではないので)笑って許してもらえた可能性は高いと思います。

などなど。同僚女子には思うところが沢山ありましたが、私から同僚女子に言うべきことでもないので、黙って「とにかく無事に終わってよかったよね、お疲れさま~!」とだけ言いました。



「華僑の教え」のご本の中には、ビジネスチャンスや人脈を広げてくれるボスからの誘いにいつでも受けられるように、適度にヒマにしておけ、というアドバイスが書かれています。著者の大城さん曰く、

○ 日本人は、自分の仕事に注力するために、自分のスケジュールをブロックしてしまい、その時間帯は他からの問い合わせや仕事を受けないようなスケジューリングをする。

○ 華僑は、ビジネスチャンスをくれる師匠からの誘いにいつでも受けられるために、スケジュールを積極的にブロック≒開けておく。

という違いがあるのだそうです。




わたくしは、自分のスケジュールを空けておくことはしませんが(汗)、パツパツのスケジュールだと、面白そうな新規案件に飛びつけなかったり、役員から「明日、〇〇〇な人に会うんだけど、一緒に来る?」とお誘いいただいても、お受けできずに残念な思いをするので、残業フルマックスな働き方はしないように心がけています。

実家からの手厚いサポートが得られるから思う存分残業ができる。

実家の日常的なサポートが得られない私にとっては、とても羨ましい状況です。

けれど、手厚いサポートが得られるがために、日々の業務に追われてしまい、モノゴトの優先順位付けをせずに、チャンスをフイにしてしまうのだとしたら、むしろ手厚いサポートが得られる状況というのは、トータルで考えて、結局は不利な状況です。

不利な状況にあるからこそ、工夫が生まれる。
残業できる時間的上限があるからこそ、上限枠の中で、評価される仕事の仕方を試行錯誤し、次につながる人脈の糸を手繰り寄せようと努力する・・・・など、色々考えさせられることの多い出来事でした。

結局、自分と他人を比べたり、他人をうらやんだりするのは、ナンセンスなこと。自分の与えられた境遇で、自分なりの創意工夫をしながら、結果を残していけばいいんだと改めて思いました。


☆一時期「ユダヤ人大富豪」シリーズが流行りましたが、わたくしは、「華僑の教え」の方が、日本の男性優位のビジネス社会での泳ぎ方(汗)について、学ぶべきところが多いと思ってます。相手のメンツをつぶさずに、自分を利するーこれは持続的なビジネス関係では非常に大切なことです。








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働く母 | 06:06:31 | コメント(2)
土曜日早朝出勤しました。
最近、夫の仕事が落ち着いているので、週2回は夫にお迎えに行ってもらってます。夫がお迎えの日は、時間を気にせず思いきり残業できるはずですが💦最近は、お仕事関係の会食やパーティーの予定が入り、残業もできずに18時半には小走りで会社を出ています。(20時には中座して、20時半には家に帰り、長男の勉強をみるパターンが多いです。)

某日の夜は、スペ○ン大使館主催のパーティーに呼ばれまして、高級スペ○ンワインをいただきました。テレビ、新聞、雑誌の関係者、その他の業界のインフルエンサー的な方々が招かれていて、私はインフルエンサーではありませんが💦大使館の知人から「ぜひひさこさんも来てね‼」とお招きいただきました。ありがとうございます。

パーティーでは、お仕事上ためになるお話を聞けたり、共通の知り合いがいる方々と思いがけず知り合い、会話が弾みました。

お仕事関係の人間関係は、損得勘定であると思っています。人間的魅力も大切ですが、それ以上に、ビジネスパーソンとして価値があるかどうか。大なり小なり、知り合った方々と、実際のお金が流れる仕事に結びつけられたり、間接的に役に立てたりできるか、が重要です。

30代後半からは、会社のデスクに張り付いて上げられる成果もさることながら、社内外ネットワークが仕事の幅やスピード感に関わりますので、これからも仕事の人間関係は大切にしたいと思ってます。

とはいえ、先週は仕事がたまってしまい、どうにもならなかったので、土曜日の朝、普段通り5時に起きて、1時間家事をして「ママはちょっと仕事に行ってくる!」と6時過ぎに家を出ました。

朝7時前から10時まで集中して仕事を片付けて、スッキリ。

急いで家に帰って、次男を習い事に連れていきました。(家の中はぐちゃぐちゃでした💧)

色々重なる時は重なってしまうもの。単なるお付き合いの飲み会、慰労会、懇親会はバッサリ断りつつ、今後につながる会食と純粋に大好きなメンバーとのネットワークを大切にしながら、貴重な「夫が子どもをお迎えに行ってくれる日」を最大限、活かしていきたいと思います。



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働く母 | 06:06:12 | コメント(0)
睡眠負債。睡眠時間を削って朝活・朝ランは非効率です。
ちょっと前にNHKで放送されていた「睡眠負債(sleep debt)」に関する番組を夫と見ました。

睡眠は、免疫力の回復に重要。睡眠時間が6時間以下の人は、寝不足の自覚がなくても、集中力や注意力が低下している。睡眠時間が6時間未満のグループと、7時間以上のグループでは、6時間未満のグループの方が乳ガンや前立腺がんにかかりやすい。(乳ガンは1.67倍の違い。) などなど。睡眠不足が続くと、仕事の能率が悪くなったり、風邪をひきやすくなったり・・・ということは、皆様、経験則的にご存じだと思いますが、NHKの番組の中で、シカゴ大学だのスタンフォード大学の医学博士からエビデンスとともに解説されると、なるほどぉーと考えさせられる番組でした。



某日。「スーパーワーキングマザー」として有名な方とお会いする機会がありました。

40代後半の彼女は、子どもと一緒に就寝し、5時間ちょっと寝て、朝3~4時に起床。朝活をし、朝ランをし、出社。色々なメディアにも登場されていらっしゃって、刺激を受けるところが大きかったです。

帰宅後、夫に話をしたら「睡眠時間5時間で朝活?朝ラン?体を壊すよ。自分の体を酷使することが好きながんばり屋の女性はいるけど、ひさこは止めてほしい!」ときっぱり言われました。



話をNHKの番組に戻しますと、睡眠学者の先生曰く、個人差があるとはいえ、やぱり7時間は睡眠を確保してほしいとのこと。

睡眠時間を削って、早朝に家で仕事をしたとしても、会社にいる間(基本就労時間)にベストパフォーマンスでなかったら、トータルとして非効率な働き方をしている、と私は思います。

基本就労時間において、「仕事の段取り」「段取りを決めるためのリサーチとプランニング」「関係者との合意形成プロセス」などにミス、詰めの甘さ、抜け・漏れがあったとしたら、想定外のクライアントからの指摘による戻りや、上司からの修正指示、最悪な場合はトラブル発生につながって、それらの対応に時間が取られて、本来のパフォーマンスが上がらなくなり、むしろ時間の無駄です。



仕事の効率性云々を脇に置いておいても、睡眠時間を削ることによる免疫力の低下や、ガン・痴呆症の発症率の上昇は、大きな問題だと思います。

人それぞれ、働き方もそれぞれですが、効率性を追求するわたくしは、ハードワークなワーキングマザーと自分を比べたりせず、夫の言うとおり、これからもたっぷり7時間以上は寝て、「会社内で」パーソナルベストを尽くす働き方を貫こうと思っています。


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毎日3問解いて365日分。我が家は見開き1ぺージ(3日分、9問)を取り組んでます。夫が隣でみていて、長男が間違いや思い違いをしていれば、その場で指摘して直します。学童などで公文式プリントを雑に大量に解かせるよりも、厳選した数を「親の隣で」解かせる方が、テキトー男児には学習効果が高いです。基礎学力は、習い事ではなく、家庭学習が肝要です。(頭が良く精神年齢の高い女子は、公文式のような自学自習が合っていると思いますが💦)
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☆日能研の漢字ドリルも、なかなか良いです。漢検準拠のテキストを三回繰り返したら、日能研の漢字ドリルをやらせようと思います。





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働く母 | 06:06:27 | コメント(0)
浦高卒業生に囲まれています。
4月に担当役員や局長がかわり、カウンターパートとなる他部署の幹部もかわりました。偶然、皆さま、埼玉県立浦和高校(男子校です。)→東大、です。

在学中に机を並べていた方々が、(あえて大袈裟なことを言いますと)日本経済を支える某社グループの中枢にいる。

なんだか不思議です。

男子校ノリですが、私立中高一貫出身者にありがちなエリート臭はなく、ざっくばらんで素敵な上司たちです。

執務室で、高校の同窓(+私)だけの内々の会合になると、高校時代からの呼び名で呼びあったりして、すぐにタイムトリップしてしまうので、男児の母としては、胸キュンです♪

もしも我が家が埼玉県にあったら、中学受験ではなく、県立浦和高校を目標にするというのも素晴らしい選択肢だと。最近、浦高卒業生に囲まれながら、そう感じています。



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☆紅鮭の切り落としを冷凍庫に常備してます☆
下味をつける必要もなく、焼くだけ。魚は本当に楽チンです。




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働く母 | 06:06:31 | コメント(0)
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